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近期，张磊更为A股投资者所了解的是竞购格力电器。格力电器披露控股股东转让部分股份的进展显示。在公开征集期内，有两家受让方提交了申请，分别是珠海明骏以及格物厚德与 GENESIS FINANCIAL INVESTMENT COMPANY LIMITED 组成的联合体，双方均已缴纳保证金。

驻洪都拉斯大使提名人帕尔米耶里也扬言，他会告诉洪都拉斯政府，“若不承认台湾，改承认中国大陆，将会伤害洪都拉斯与美国的关系”。有议员询问曾任美国西半球事务助理国务卿的帕尔米耶里，萨尔瓦多是否知道美国不希望其与台当局“断交”的立场？帕尔米耶里回答“是的”，该议员继续追问，萨尔瓦多知道美国的想法，还是“断交”吗？帕尔米耶里回答，“肯定是的”。

“在B公司做软件，工作比较有挑战，比较有前沿，软件比华为高一大截，包括预期收入和未来成长都比华为好一些”;“我在C公司，和现在差不多，以前在华为做平台，现在在交付线，和华为不一样，做虚头巴脑的事情比较少，领导所有的决策基于专家的技术判断。在华为没法接触到3级领导，但在这里，你交付的这个项目，交付的很有价值，你可以汇报到VP，甚至一级部门总裁，华为是3级部门要看2级部门领导的脸色，不是基于价值判断，不是看市场到底有没有需求”；

来源：心声社区华为博士类员工群体流失，华为的土壤是否适合高精尖的博士的生存？要像Google那样打造引领战略领先的“华为军团”，华为怎样才能避免“叶公好龙”？怎样才能避免“叶公好龙”？——作为公司创新主体的2012实验室及研发体系的博士员工群体为什么流失

（本报记者 陈秋）责任编辑：李锋欢迎关注“创事记”的微信订阅号：sinachuangshiji文/大猫财经摘要：华为心声社区上有个帖子：“华为的土壤是否适合高精尖的博士的生存？”心声社区表示其实每年公司都投入大量的专职人员在专职搞博士招聘，但是高精尖的博士入职进来的很少（待遇、口碑、岗位等因素），进来的博士留下来的也很少。在愿意接受访谈的82名离职博士员工中，有56人反映离职的主要原因还是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。

此外，《每日经济新闻》记者注意到，截至4月9日13时，上交所网站显示，上交所已受理的科创板企业为52家，其中有12家获问询。拟募集资金约3.6亿元根据招股书，博瑞医药成立于2001年10月26日，注册资本为3.69亿元，法定代表人为袁建栋，主营业务包括医药中间体、原料药和制剂产品的研发和生产，现已掌握恩替卡韦、卡泊芬净、米卡芬净等化学药物的生产核心技术，并且一款抗肿瘤药物BGC0222已向国家药监局递交了临床申请。